Актуальные изменения организации труда и форм занятости персонала

1 2 3

1) Расчет нормы времени работы персонала для планирования и учета эффективности трудовых ресурсов организации учитывает время на:

2) По «жесткости» границ рабочего дня нестандартная форма занятости включает:

3) Нормирование труда в организации для планирования и учета эффективности трудовых ресурсов производится на основе норм:

4) Технология предполагающая обработку массивных данных эффективно и быстро – это:

5) Установите соответствие между классификационным признаком и нестандартной формой занятости:

Фрилансерство, аутсорсинг, атустаффинг, лизинг персонала
Временная, сезонная, случайная занятость
Надомничество, дистанционная работа, разъездная работа
Срочный трудовой договор, договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор авторского заказа
Гибкий график работы, ненормированный рабочий день, работа по вызову

6) Установите последовательность формы занятости по размерности:

«Обязательство работодателя» – подобно категориям наемных работников в МКСЗ-18 на базе характеристик постоянства и стабильности
«Третьи стороны» – присутствие третьей стороны, отличной от пользователя рабочей силы, включая органы государственного управления
Человеко-центричная, размерность предлагается для отражения взаимосвязи между ситуационными, личными обстоятельствами и занятостью, как, например, при вынужденной работе неполный рабочий день
«Автономность» – подобно первому уровню классификации МКСЗ-18 на основе типа полномочий

7) Установите последовательность задач группы, созданной Конференцией европейских статистиков в 2012 году:

Пересмотреть набор статистических показателей в соответствии с показателями достойного труда Международной организации труда.
Проанализировать концептуальную основу для измерения качества занятости.
Разработать аналитическую основу для практического применения показателей, включая рекомендации по расчетам.
Практическое внедрение показателей.

8) Потенциал, характеризующий общую численность экономически активного населения страны, обладающего необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности.

9) Ценный трудовой ресурс и потенциал, реализация которого позволяет разрабатывать и внедрять новые технологии, методы управления, анализа и организации процессов – это ___ капитал.

10) Установите соответствие между признаками социальных отношений и их характеристик:

Представляют собой имманентную силу человеческой жизни
Встроены в грамматики социального взаимодействия
Должны быть достаточно закреплены, чтобы позволить тем, кто в них погружен, «говорить своим голосом»
Представляют собой недоступный формат

11) Установите последовательность периодов оценки качества рабочих мест:

ОЭСР предложил структуру для оценки качества рабочих мест, которая оценивает качества рабочих мест по трем критериям
ОЭСР и Европейская комиссия предприняли совместную инициативу по обследованию 44 министерств труда в странах ЕС, ОЭСР и G20 на предмет их политического реагирования и обеспокоенности
ОЭСР подробно рассматривает последствия неоднозначности статуса в занятости и дает ряд ориентированных на политику рекомендаций в специальной главе своей публикации «Перспективы занятости: будущее сферы труда»
ОЭСР опубликовала Руководство по измерению качества рабочей среды (Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment)

12) Установите последовательность периодов публикации в области новых форм занятости:

Новые формы занятости, Еврофонд
«Занятость и условия труда для отдельных типов платформенной работы» (Employment and Working Conditions of Selected Types of Platform Work), Еврофонд
Перспективы занятости: будущее сферы труда
«Условия труда: статус занятости и качество рабочих мест» (Working Conditions: Employment Status and Job Quality), Еврофонд

13) ___ позволяют самостоятельно выполнять поиск, а также сообщать другим, что доступны для найма.

14) Данные трудовые отношения «существуют, когда между зависимым работником и предприятием, для которого выполняется работа, участвует третья сторона» (ILO 2020a, стр. 64). Хотя они не обязательно являются новыми, многосторонние рабочие отношения связаны со значительными проблемами измерения, которые имеют последствия для измерения новых форм занятости.

15) Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), установил основу для ведения коллективных переговоров, а также гарантировал рабочим право на организацию. Закон распространялся на всех работодателей, занимающихся торговлей между штатами, за исключением сельского хозяйства, авиакомпаний, правительства и железных дорог.

16) По мере необходимости Статистическое управление данной страны участвует в рабочих группах по выработке политики и совместных исследовательских проектах по конкретным вопросам занятости и рынка труда. Кроме того, Группа экспертов по статистике рынка труда, в состав которой входят представители ключевых заинтересованных сторон, таких как государственные учреждения и социальные партнеры, собирается два раза в год для обсуждения возникающих тенденций и потребностей в данных.

17) В этой публикации, вышедшей в 2018 г., обсуждаются политические соображения, связанные с социальной защитой работников, и рассматривается, как обеспечить соблюдение минимальных условий занятости на этом новом рынке; здесь спрашивается, следует ли расширять правовые определения статуса в занятости или создавать новые категории.

18) В 2018 г. в данной стране опубликовало документ «План хорошей работы» (Good Work Plan), в котором описана широкая законодательная и политическая стратегия для рассмотрения изменений в сфере труда, включая недавний рост менее стабильных трудовых контрактов. В документе отмечены шесть определяющих факторов качества рабочих мест и приведены некоторые обязательства, включая введение права запрашивать более предсказуемые и стабильные контракты. Там также предлагается операторам цифровым платформ разрешить фрилансерам переводить свои проверенные одобренные рейтинги с платформы на платформу

19) Эта модель опирается на психологическую перспективу, где акцент делается на связывающей силе между человеком и организацией. Он характеризуется желанием сотрудника оставаться членом организации, принимая ценности и цели организации в обмен на определенные психологические вознаграждения, такие как поддержка или признание.

20) Рабочие машины и оборудование организации относятся к…

Некоторые ответы приведены ниже. Для гарантированной сдачи тестов можете заказать у нас полное прохождение тестов.

Номер вопроса:	1	3	4
Ответ:	1	3	2

Заказать прохождение тестов

До 10 ноября 2024 года при заказе 5 тестов для первокурсников делаем один тест бесплатно!

Начали тест, но понимаете что можете его не сдать? Нужно срочно помочь?
Пишите нам в телеграмм или ватсап с пометкой в начале сообщения "ВАЖНО!". Конечно, мы тоже люди и не всегда бываем онлайн, но в большинсте случаев сможем помочь вам. Время нахождение онлайн с 07:00 до 21:00 мск.