Кадровый аудит организации

1 2 3 4 5

1) Основные задачи при подборе персонала – это: (90)

2) Проблемы, ограничивающие развитие консалтинга на российском рынке:

3) Кадровый консалтинг - это область кадрового менеджмента, вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса – это утверждает …:

4) Методология консультирования состоит из:

5) Методологический принцип консалтинговой деятельности – это:

6) Рекрутер несет ответственность за:

7) Оценить работу HR–службы по направлению «Обучение персонала» следует по следующим параметрам:

8) К общим показателям для оценки работы HR-службы относится:

9) Объектом кадрового аудита является:

10) Оценить работу HR–службы по направлению «Оценка трудовой деятельности» следует по следующим параметрам:

11) Процедура, используемая для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценки соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития, называется:

12) На основании полученных оценок после прохождения процедуры кадрового аудита:

13) Формализация идеи проведения аудиторской проверки, определение ее целей, предполагаемой эффективности для организации; подбор персонала для организации проверки, - ___ этап аудиторской проверки.

14) Комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах – ___ .

15) На ___ этапе кадрового аудита осуществляется оценка результативности аудита персонала.

16) Установите соответствие между этапом аудиторской проверки и его характеристикой:

Информация обрабатывается и формализуется; по разработанному алгоритму осуществляются анализ и оценка данных о деятельности персонала
Формализация идеи проведения аудиторской проверки, определение ее целей, предполагаемой эффективности для организации; подбор персонала для организации проверки
Проверка документации и отчетности, мониторинг персонала, наблюдение, опросы, анкетирование, беседы с сотрудниками, предварительная обработка статистических данных, компоновка бухгалтерской и иной информации

17) ___ аудит - проверка деятельности кадровой службы с использованием внутренних ресурсов предприятия.

18) Нужно поправить вручную!!! При оценке соблюдения трудового законодательства внешний консультант отметил, что трудовое законодательство сотрудники соответствующего департамента узнавали из предписаний государственной инспекции по труду, миграционной службы, прокуратуры, налоговой инспекции и других государственных органов, излишнее общение с которыми было прямым следствием низкой квалификации и игнорирования своих обязанностей сотрудниками департамента по работе с персоналом.<br>Что могло явиться причиной проведения кадрового аудита?

При оценке соблюдения трудового законодательства внешний консультант отметил, что трудовое законодательство сотрудники соответствующего департамента узнавали из предписаний государственной инспекции по труду, миграционной службы, прокуратуры, налоговой инспекции и других государственных органов, излишнее общение с которыми было прямым следствием низкой квалификации и игнорирования своих обязанностей сотрудниками департамента по работе с персоналом.<br>Что могло явиться причиной проведения кадрового аудита?
Что проверяет в данном случае консультанта?
О чём могло быть предписание инспекции по труду?
Как консультант мог оценить уровень квалификации сотрудников?
Как можно решить проблему с игнорированием своих обязанностей сотрудниками департамента по работе с персоналом?

19) Нужно поправить вручную!!! Кадровый аудит проводится самой организацией. В этом случае, если в организации существует подразделение внутреннего аудита, работа может быть поручена ему. Если же такого подразделения нет, то можно создать группу аудиторов из сотрудников организации, которые являются специалистами в необходимых областях знаний.<br>Кто может войти в группу аудиторов?

Кадровый аудит проводится самой организацией. В этом случае, если в организации существует подразделение внутреннего аудита, работа может быть поручена ему. Если же такого подразделения нет, то можно создать группу аудиторов из сотрудников организации, которые являются специалистами в необходимых областях знаний.<br>Кто может войти в группу аудиторов?
Что такое внутренний аудит?
Как может называться подразделение проводящее аудит?
Можно ли проводить внешний аудит при наличии внутреннего подразделения?
Какую роль будет играть руководитель службы персонала?

20) Кадровый аудит состоит из основных этапов:

Некоторые ответы приведены ниже. Для гарантированной сдачи тестов можете заказать у нас полное прохождение тестов.

Номер вопроса:	3	4	5
Ответ:	3	2	3

Заказать прохождение тестов

До 10 ноября 2024 года при заказе 5 тестов для первокурсников делаем один тест бесплатно!

Начали тест, но понимаете что можете его не сдать? Нужно срочно помочь?
Пишите нам в телеграмм или ватсап с пометкой в начале сообщения "ВАЖНО!". Конечно, мы тоже люди и не всегда бываем онлайн, но в большинсте случаев сможем помочь вам. Время нахождение онлайн с 07:00 до 21:00 мск.