Менеджмент

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

1) Управление организационным поведением возможно через генерирование и преодолевание разнообразия:

2) Факторы, влияющие на поведение в организации:

3) Управление организационным поведением возможно через обучение способности создавать цели и преодолевать стереотипы:

4) Ответственное поведение у членов организации возникает вследствие руководства организационными ценностями и нормами- это принцип теории:

5) Целями дисциплины «Организационное поведении» являются:

6) Организационная роль руководителя в метафорической модели «культура»:

7) Управление организационным поведением возможно через предоставление самостоятельности частям системы, насколько это возможно при ограничениях, существующих для координации и контроля:

8) Основные «жесткие» переменные в интегративной модели 7S:

9) Уровни изучение поведения в организации:

10) Организационная роль руководителя в метафорической модели «машина»:

11) Установите соответствие между формами адаптации человека к философии компании и их названием:

полностью принимает нормы поведения, но не принимает ценности
полностью принимаются ценности и нормы поведения
приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения
не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации

12) Операционное ___ - это люди, подразделения и оборудование, на котором осуществляется основная деятельность организации.

13) Определите последовательность адаптации человека в неформальной структуре организации:

организационные ценности
групповые ценности
формальные нормы поведение
неформальные нормы поведения

14) Согласно теории Г.Минцберга: организация представляется как структурированная коалиция участников, которая называется ___

15) ___ - это часть организации, задающая основную тенденцию и направления формирования организационной культуры, отличающей данную организацию от остальных.

16) ___ - часть организации, занятая техническими и аналитическими видами деятельности, обеспечивающими успешную работу операционного ядра.

17) Установите соответствие между характеристиками метафор организации по Г.Моргану и их названием:

заданность целей необходимостью сохранения и развития семьи
заданность целей определяется в результате согласованной интерпретации ожиданий и значений на основе сотрудничества
заданность целей внешней средой для выживание и адаптация
заданность целей согласно рациональности вариантов действий и операций

18) Руководитель С имеет хорошие креативные способности, но мало способен к работе до результата. Легко теряет терпение, если другие ограничивают его свободу в принятии решений и регламентируют его деятельность. Он может быстро разработать новую стратегию. Чаще всего внедряет много проектов, но из-за текучки, эффективность конечных продуктов низкая. Любит проводить совещания, но не ради принятия решений, а для «обработки» своих идей в группе. Легко теряет терпение, если другие не выполняют работу, которую он постоянно перераспределяют и изменяет.

Для какого типа метафорической модели, согласно классификации Г. Моргана подходит данный руководитель?
На каком этапе развития организации требуются такие руководители?
Определите тип руководителя согласно метафорической модели Г. Моргана:
Какой вид обучающей организации способен построить данный руководитель?
Для какого типа конфигурации организации по Г.Минцбергу подходит данный руководитель?

19) Руководитель Е имеет хорошие исполнительские способности, но мало способен к творчеству и организации процесса, но легко теряет терпение, если другие не выполняют в точности его указаний. Он не может легко описать и регламентировать любой процесс. Профессионализм сотрудников он не использует и часто не способен сформировать работоспособные команды.

Для какого типа метафорической модели, согласно классификации Г. Моргана подходит данный руководитель?
Много делает для завоевания псевдоавторитета. На каком этапе развития организации требуются такие руководители?
Какой вид обучающей организации способен построить данный руководитель?
Определите тип руководителя согласно метафорической модели Г. Моргана:
Для какого типа конфигурации организации по Г.Минцбергу подходит данный руководитель?

20) Обучение человека происходит путём сознательного и эмоционального выбора стимула на основе опыта изученных когнитивных карт, согласно теории:

Некоторые ответы приведены ниже. Для гарантированной сдачи тестов можете заказать у нас полное прохождение тестов.

Номер вопроса:	1	3	4
Ответ:	1	3	2

Заказать прохождение тестов

До 10 ноября 2024 года при заказе 5 тестов для первокурсников делаем один тест бесплатно!

Начали тест, но понимаете что можете его не сдать? Нужно срочно помочь?
Пишите нам в телеграмм или ватсап с пометкой в начале сообщения "ВАЖНО!". Конечно, мы тоже люди и не всегда бываем онлайн, но в большинсте случаев сможем помочь вам. Время нахождение онлайн с 07:00 до 21:00 мск.