Основы кадровой политики и кадрового планирования

1 2 3 4 5 6 7

1) Что является главным объектом кадровой политики?

2) Определите основные части концепции развития предприятия:

3) В рамках какого типа кадровой политики кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?

4) Какой тип политики применяется в ситуации высокой конкуренции на рынке труда?

5) Определите, какие органы государственного управления придают легитимность ГКП?

6) Выберите из приведенного списка результаты кадровой политики:

7) Определите, что из приведенного списка относят к задачам в области управления персоналом?

8) Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретного этапа развития организации – это:

9) Определите, какие из перечисленных категорий работников относят к персоналу?

10) Для какого типа кадровой политики характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом?

11) ___ подход должна обеспечить кадровая политика к своим работникам.

12) В ___ области управления кадрами лежит повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием.

13) Управление ___ ресурсами составляет основу корпоративной кадровой стратегии.

14) Плановый эффективный фонд рабочего времени Тэф одного рабочего-сдельщика равен 1639 час/год. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы Темк 1600 тысяч нормо-часов. Определить норматив численности основных рабочих-сдельщиков предприятия по трудоемкости производственной программы, если коэффициент выполнения норм времени рабочими равен 95 %.Итоговый ответ вписывается в числовом выражении, округляя до целых.

15) Установите иерархию органов власти при обеспечении исполнения кадровой политики:

Управление кадровой политики
Совет по кадровой политике при Президенте РФ
местные органы самоуправления
органы власти субъектов РФ

16) Установите соответствие между типом кадровой политики и ее содержанием: (вар 2)

кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
характеризуется наличием прогнозов и разработкой антикризисных программ
политика ориентирована на анализ причин, приводящих к кризису
осуществляется прогнозирование кадровой ситуации на среднесрочный период

17) Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации - это?

18) Ключевые показатели эффективности, предложенные Л.Педерсоном включают:

19) Косвенные показатели эффективности кадровой политики организации включают:

20) Согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития – это?

Некоторые ответы приведены ниже. Для гарантированной сдачи тестов можете заказать у нас полное прохождение тестов.

Номер вопроса:	1	3	4
Ответ:	1	3	2

Заказать прохождение тестов

До 10 ноября 2024 года при заказе 5 тестов для первокурсников делаем один тест бесплатно!

Начали тест, но понимаете что можете его не сдать? Нужно срочно помочь?
Пишите нам в телеграмм или ватсап с пометкой в начале сообщения "ВАЖНО!". Конечно, мы тоже люди и не всегда бываем онлайн, но в большинсте случаев сможем помочь вам. Время нахождение онлайн с 07:00 до 21:00 мск.