Современные технологии развития и оценки персонала

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1) ___ мотив сотрудников по отношению к обучению – это обоснованная уверенность сотрудника в нецелесообразности обучения.

2) Установите соответствие между видом обучения и формулировкой:

планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами обучения
обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышения в должности
обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
обучение кадров с целью получения знаний об организации, умений, навыков и способов общения в связи с принятием решения о начале трудовой деятельности

3) Установите соответствие между описанием издержек и их наименованием:

расходы на учебные материалы
расходы на оплату преподавателей и вспомогательного персонала
расходы, связанные с необходимостью освобождения сотрудников от работы на период их участия в учебной программе

4) Оценка ___ обучения работников организации позволяет постоянно работать над повышением качества обучения.

5) Установите соответствие между характеристиками основного человеческого капитала и его содержанием:

стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах
сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение
общая сумма вложений в трудовые ресурсы на начало планового периода (затраты на выбор и обучение), указывается объем произведенных в течение отчетного периода инвестиций, подсчитывается величина потерь вследствие увольнений, устаревания знаний и квалификации и выводится стоимость на конец рассматриваемого периода

6) Современные проблемы в обучении персонала:

7) Установите правильную последовательность оценки эффективности обучения:

сбор данных
определение целей и задач обучения
разработка механизма оценки обучаемых

8) К сопутствующим затратам на обучающие мероприятия относятся:

9) Когда неэффективно развитие сотрудников в организации?

10) Мотивы, создающие у сотрудников положительный настрой по отношению к обучению, но являются бесполезными или даже вредными для организации:

11) В чем заключается цель развития персонала и человеческих ресурсов?

12) Иногда сотрудники по различным причинам отказываются от участия в семинарах, тренингах, которые оплачивает руководство компании. Каким образом можно изменить сложившуюся ситуацию наиболее эффективно?

13) Для кого в компании надо организовывать обучение в первую очередь:

14) Какой метод из ниже перечисленных применяется для определения потребностей в обучении конкретного человека?

15) К традиционным методам обучения персонала относятся: (checkbox)

16) К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся:

17) К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся (при необходимости выберите несколько методов):

18) Ключевая концепция подхода кайзен состоит в том, что:

19) Что такое ротация кадров?

20) К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:

Некоторые ответы приведены ниже. Для гарантированной сдачи тестов можете заказать у нас полное прохождение тестов.

Номер вопроса:	9	11	12
Ответ:	2	1	1

Заказать прохождение тестов

До 10 ноября 2024 года при заказе 5 тестов для первокурсников делаем один тест бесплатно!

Начали тест, но понимаете что можете его не сдать? Нужно срочно помочь?
Пишите нам в телеграмм или ватсап с пометкой в начале сообщения "ВАЖНО!". Конечно, мы тоже люди и не всегда бываем онлайн, но в большинсте случаев сможем помочь вам. Время нахождение онлайн с 07:00 до 21:00 мск.